為提升集團(tuán)新員工綜合素質(zhì)、適應(yīng)能力和團(tuán)隊凝聚力，讓新員工盡快融入到集團(tuán)整體工作中，6月9日-11日，贛州城投集團(tuán)黨委黨校舉辦了2021年度第一期新員工培訓(xùn)。此次培訓(xùn)分三個階段舉行，首先，邀請了江西理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院書記（代）、副院長曾國華作《執(zhí)行力提升——建立三位一體的戰(zhàn)略執(zhí)行系統(tǒng)》專題培訓(xùn)；其次，集團(tuán)相關(guān)部門人員開展了制度宣貫和廉政教育培訓(xùn)；最后，邀請了集團(tuán)黨委副書記黃家偉作《個人成長加速度 企業(yè)發(fā)展高質(zhì)量》專題培訓(xùn)。

黃家偉在專題培訓(xùn)課上，向新員工介紹了贛州城投集團(tuán)基本情況、市委市政府給予城投集團(tuán)的定位及集團(tuán)未來轉(zhuǎn)型發(fā)展方向。隨后與新員工就個人職業(yè)發(fā)展與企業(yè)的共同成長作了深入的溝通交流。他語重心長叮囑年輕員工，要抓好你們正處于價值觀形成和確立的重要時期，樹立正確的價值取向，扣好人生第一?？圩?。對于職業(yè)發(fā)展，他建議新員工：一是要對自己要有迅速研判與定位。認(rèn)真分析自己專業(yè)、興趣愛好與所從事工作匹配情況，及時做好轉(zhuǎn)型調(diào)整，努力適應(yīng)崗位要求。二是要快速融入企業(yè)。迅速轉(zhuǎn)變角色，融入集體，真正把自己與企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起。三是要認(rèn)同集團(tuán)價值觀。要與企業(yè)和同事建立共同的理念和價值觀，做到個人價值觀與集團(tuán)價值觀吻合。同時，集團(tuán)在選人用人、績效考核上也將堅持集團(tuán)價值觀導(dǎo)向。

最后，黃家偉對參訓(xùn)的新員工提出了幾點要求和希望：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)永無止境，要把學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來，切實提高個人的工作能力。二是勇于堅持。成功的人都是堅持到底的人，要按照定好方向目標(biāo)堅持下去，才能最終走向成功的彼岸。三是做好規(guī)劃。要結(jié)合職業(yè)和興趣愛好做好人生的規(guī)劃，然后在工作中不斷“修編”。四是堅守職業(yè)操守和道德。作為國有企業(yè)員工，必須堅守底線意識、廉政意識和風(fēng)險意識，嚴(yán)格遵章守紀(jì)，做到行為規(guī)范。五是團(tuán)結(jié)合作。集團(tuán)是一個組織，組織的力量來自于團(tuán)結(jié)，只有團(tuán)結(jié)才能干成大事。六是充分展示自己。要抓住一切展示自己的機(jī)會，讓組織早點認(rèn)識你，早日發(fā)現(xiàn)你。七是保持陽光心態(tài)和健康體魄。身體是革命的本錢，年輕人要加強(qiáng)鍛煉，保持健康體魄，同時，要做一個陽光、積極向上的人，樂觀積極地面對人生中每一個委屈與挫折，走好自己人生的每一步。

此次培訓(xùn)為期三天，集團(tuán)辦公室、黨群、文宣、紀(jì)檢等部門圍繞分管業(yè)務(wù)，分別作了人事、意識形態(tài)、三重一大等制度宣貫和廉政教育培訓(xùn)。培訓(xùn)結(jié)束后，對全體參訓(xùn)人員進(jìn)行了隨堂測試。

供稿：卓 偉

編輯：劉家燦 李德文

編校：鄒 魯 孫愛林

審核：黃家偉